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根據(jù)報(bào)告顯示，2013年公關(guān)活動(dòng)策劃行業(yè)主動(dòng)離職率中位值達(dá)到28.5%，逼近30%。與其他傳統(tǒng)行業(yè)相比，公關(guān)活動(dòng)策劃行業(yè)部分跳槽的人選擇去甲方公司。根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，離職選擇去甲方公司的被調(diào)研企業(yè)員工占比中位值為35.6%，大部分集中在中高層管理人員;而去本行業(yè)繼續(xù)職業(yè)生涯發(fā)展的則為58.6%，其中近五分之一的人選擇了自己創(chuàng)業(yè)。相比于其他行業(yè)，公關(guān)活動(dòng)策劃行業(yè)企業(yè)內(nèi)部等級(jí)明確，且薪酬差距很大，資源分配往往很難做到內(nèi)部公平，所以上升空間和發(fā)展機(jī)會(huì)往往成為了離職率高的主要原因。
二、專業(yè)經(jīng)理層級(jí)年薪中位值超過(guò)23萬(wàn)，整體漲薪幅度超過(guò)13.5%
由于公關(guān)活動(dòng)策劃行業(yè)發(fā)展迅速，行業(yè)定位和功能也在發(fā)生的變化，因此各層次的專業(yè)人才非常匱乏，這也造成了行業(yè)薪酬的高水平和高漲幅。根據(jù)眾達(dá)樸信近日發(fā)布的《2013-2014年公關(guān)行業(yè)薪酬福利調(diào)研報(bào)告》顯示，行業(yè)總監(jiān)及專業(yè)經(jīng)理層級(jí)年薪中位值分別為48.2萬(wàn)和23.5萬(wàn)元，兩個(gè)層級(jí)的2014年預(yù)計(jì)漲薪幅度為15.2%和14.5%，整體行業(yè)漲薪幅度超過(guò)13.5%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于整體行業(yè)的數(shù)值。其中客戶類薪酬水平較高，以專業(yè)經(jīng)理層級(jí)為例，該職類的年薪中位值分別超過(guò)30萬(wàn)。
三、客戶經(jīng)理和公關(guān)經(jīng)理薪酬差距較大
公關(guān)活動(dòng)策劃行業(yè)的核心崗位之一就是客戶經(jīng)理，其職責(zé)就是開(kāi)發(fā)客戶和拓展市場(chǎng)?？蛻艚?jīng)理的月薪基本在3000-4500元的范圍內(nèi)，但該崗位提成獎(jiǎng)金和績(jī)效收入占比較大，所以年度總現(xiàn)金的薪酬差距就較為明顯，根據(jù)眾達(dá)樸信數(shù)據(jù)顯示，2013-2014年客戶經(jīng)理年薪范圍為16.5-38.7萬(wàn);同樣，公關(guān)經(jīng)理也是行業(yè)較為重要的崗位之一，基本月薪比客戶經(jīng)理稍高，基本在5000-6500元的范圍內(nèi)，但年度薪酬差距也較為明顯，為14.8-28.8萬(wàn)。
公關(guān)專員和媒介專員是行業(yè)即基礎(chǔ)又重要的崗位，也是核心梯隊(duì)儲(chǔ)備的重要人才庫(kù)。兩者月薪范圍基本相同，入職起薪均為2500-4000元左右，但隨著經(jīng)驗(yàn)的積累和個(gè)人努力程度的不同，入職2年后，薪酬差距開(kāi)始體現(xiàn)出來(lái)?？?jī)效優(yōu)、能力強(qiáng)的員工年薪超過(guò)8萬(wàn)是家常便飯，而表現(xiàn)平平者基本維持在4-5萬(wàn)的薪酬水平。
睿陽(yáng)廣州公關(guān)活動(dòng)策劃公司致力于活動(dòng)策劃，慶典策劃，各類晚會(huì)及文化交流活動(dòng)的策劃、組織及運(yùn)營(yíng)管理服務(wù)。公司的業(yè)務(wù)范圍包括產(chǎn)品發(fā)布會(huì)，品牌發(fā)布會(huì)，經(jīng)銷商會(huì)，企業(yè)年會(huì)，論壇峰會(huì)，訂貨會(huì)，招商會(huì)，推介會(huì)，表彰會(huì)，周年慶典，開(kāi)業(yè)慶典，開(kāi)工典禮，頒獎(jiǎng)典禮，啟動(dòng)儀式，開(kāi)盤儀式，封頂儀式，影視制作，廣告片，宣傳片，微電影，舞臺(tái)搭建，燈光音響租賃等。
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